رفتار سازمانی

//رفتار سازمانی

عوامل کندی کار در سازمان ها

۱ – عدم تطابق ساختار سازمانی با عملیات یک ساختار سازمانی (اعم از خانه، شرکت، کارخانه، سازمان, نهاد […]

توسط |مهر ۴ام, ۱۳۹۷|رفتار سازمانی|0 دیگاه ها

ویژگی‌های شخصیتی لازم برای کسب مشروعیت رهبران کسب و کار

کسب احترام و اعتقاد کارمندان برای حفظ مشروعیت رهبران کسب و کار بسیار حیاتی است. افزون بر تقویت […]

توسط |شهریور ۳۱ام, ۱۳۹۷|رفتار سازمانی|0 دیگاه ها

چرا معذرت‌خواهی برای ایرانی‌ها سخت است؟

چرا معذرت‌خواهی برای ایرانی‌ها سخت است؟ «معذرت می‌خوام.» یک جمله دو کلمه‌ای بسیار ساده […]

توسط |شهریور ۱۵ام, ۱۳۹۷|رفتار سازمانی|0 دیگاه ها

مهم ترین دلیل ترک کار

آیا می‌دانستید که ۵۰٪ کارمندان مدیرشان را ترک می‌کنند نه شرکت‌شان را؟ واقعیت امر آن است که […]

توسط |شهریور ۱۴ام, ۱۳۹۷|رفتار سازمانی|0 دیگاه ها

مدیریت ارتباط با مشتری

  مدیریت ارتباط با مشتری (به انگلیسی CRM – Customer Relationship Management) […]

توسط |شهریور ۱۰ام, ۱۳۹۷|سی آر ام|0 دیگاه ها

نحوه رفتار با همکاران در محیط کار

از اونجا که افراد شاغل بیشترِ وقت خودشون رو در خارج از منزل و در محیط کار سپری می کنند […]

توسط |شهریور ۲ام, ۱۳۹۷|رفتار سازمانی|0 دیگاه ها

رفتار سازمانی چیست؟

رفتار سازمانی چیست علم رفتار سازمانی به مطالعه‌ی چگونگی رفتار و تعامل افراد در گروه مربوط […]

توسط |مرداد ۲۹ام, ۱۳۹۷|رفتار سازمانی|0 دیگاه ها

اثر پروانه ای و رفتاربا مشتری

به تازگی مقاله ای در مورد پدیده ای به نام “اثر پروانه ای” خواندم. این منطق نوسان کوچک آغازینی است […]

توسط |تیر ۲۵ام, ۱۳۹۷|رفتار سازمانی|0 دیگاه ها

رفتار سازمانی

رفتار سازمانی “Organizational Behavior” مطالعه تأثیر افراد، گروه‌ها و ساختارها بر رفتار در یک سازمان […]

توسط |تیر ۷ام, ۱۳۹۷|رفتار سازمانی|1 دیدگاه
قالب وردپرس